Pourquoi faire son stage dans une Start-up?

Vous êtes à la recherche de votre prochain stage. Vous hésitez entre le confort d’une grosse entreprise et la folle expérience de la start-up…Vous en avez assez des stages où vous avez peu de responsabilités et où la tâche est répétitive. La start-up vous fait de l’œil… Qu’est-ce qu’une petite entreprise en cours de développement pourrait vous apporter de plus ?Quels sont les atouts d’un stage dans une start-up ? Doit-on le préférer ? Pour quelle raison ?

C’est quoi une start-up ?

La start-up est donc une entreprise qui est en plein développement de son idée. L’entreprise en est au stade de développement du projet, de la recherche de nouvelles idées, de partenaires, d’investisseurs.

L’avantage d’une petite entreprise

A) Avoir une bonne équipe

Dès votre entretien, vous pourrez déjà avoir une idée bien précise de toute l’équipe que vous allez côtoyer au quotidien. Vous pourrez donc rapidement analyser si celle-ci vous plait, si vous sentez qu’il y a une bonne entente, que l’environnement de travail vous convient.
Puisque vous allez passer quelques mois avec eux, il est important d’être à l’aise avec les personnes avec lesquelles vous allez travailler.

B) Etre impliqué dans la vie de l’entreprise

Vous allez assister à l’évolution d’une société et comprendre quels sont les enjeux, les difficultés à monter une entreprise. La start-up impose un gros travail pour décoller. Vous serez donc multi tâches et vous apprendrez en accéléré.
En effet, la start-up a besoin de plus que des stagiaires.
Vous allez subir une formation accélérée pour que vous soyez rapidement le plus opérationnel possible.
La start-up peut vous offrir, contrairement à une grosse entreprise, ou une petite entreprise déjà bien installée, des tâches variées et une progression que vous trouverez rarement ailleurs.

Moins de stress pour une meilleure formation

A) Avoir un patron de sa génération, c’est cool !

Votre boss appartiendra donc à votre génération.
Et appartenir à la génération d’une autre personne, vous le savez, c’est un gros atout dans la compréhension de l’autre.
Il est plus difficile de travailler avec un boss qui pourrait être notre père ou notre grand père, évidemment on ose moins soumettre une idée, un projet, on ose moins poser ses questions. En bref, on est moins à l’aise !
Le boss d’une start-up, a été étudiant presque en même temps que vous, il voudra vous investir dans son projet, tout vous expliquer, parce-qu’il sait que parfois, entre la théorie et la pratique : il y a un gouffre !

B) Un environnement de travail loin des codes qui vous font peur

La start-up est plus détendue. Pas d’uniforme de travail, le jean basket fera tout à fait l’affaire.
La start-up a pour politique d’éliminer le stress au travail pour un meilleur résultat : une personne qui n’est pas stressée va mettre plus de cœur à l’ouvrage. Votre boss vous impliquera davantage dans son projet, il ne cherche pas à vous faire effectuer des tâches bêtement et machinalement, mais va demander votre avis, vous donner de plus en plus de responsabilités.
Des délais trop courts pour mettre la pression aux stagiaires, les remontrances, les dévalorisations, voilà de quoi vous mettre un coup au moral et vous enlever toute motivation, et ça… la start-up la bien comprise !

Conclusion

Etre stagiaire dans une start-up c’est apprendre à toucher à tout, à travailler en équipe, à savoir donner son avis, exprimer ses idées.
C’est le stage idéal pour les curieux en quête de responsabilités et d’autonomie.